Diese Seminare bieten wir Ihnen an:
Gesunde Führung
In unserer globalisierten Arbeitswelt wachsen die vielschichtigen Anforderungen an Führungskräfte und deren Mitarbeiter. Flexibilität im Umgang mit neuen Herausforderungen ist gefragt. Doch der damit entstehende Druck macht immer mehr Menschen krank. Das belegen aktuelle Statistiken.
Wissenschaftler (Stressforscher, Neurobiologen, Psychologen, etc.) beschäftigen sich seit geraumer Zeit mit diesem Phänomen und weisen mit den Ergebnissen ihrer Studien auf die Bedeutung des Führungsverhaltens hin – im Hinblick auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter haben Führungskräfte eine Schlüsselrolle.
Das Seminar „Gesunde Führung“ möchte Führungskräfte für diese Thematik sensibilisieren und dabei unterstützen, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und so weiter zu entwickeln, dass ein gesundes Klima im Umgang mit den Mitarbeitern entstehen kann.
Psychische Belastungen
Manchmal reicht eine harmlose Bemerkung, um bei einem Mitarbeiter eine unerwartete Reaktion hervorzurufen. Manchmal hat man sogar das Gefühl, gar keinen Zugang mehr zu dem Menschen zu haben. Als Führungskraft werden Sie zunehmend mit verschiedenen psychischen und psychosomatischen Belastungen Ihrer Mitarbeiter konfrontiert. Hierzu zählen u.a. Depressionen, Ängste, Mobbing oder das Burnout-Syndrom. Ein sensibler und kompetenter Umgang mit Betroffenen zählen daher zu den wichtigsten Führungskompetenzen.
Konfliktseminar
Eine gesunde Konfliktkultur ist die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen. Sie sorgt für eine angenehme Zusammenarbeit, für konstruktive Kritik und für neue Impulse. Führungskräfte benötigen daher die Kompetenzen, Konflikte zu erkennen, routiniert zwischen den Parteien zu vermitteln und Unterstützung für die Lösung zu bieten.
Das Thema Konfliktkompetenz können Sie auch als Vortrag oder Workshop buchen.
Burnout
Das moderne Leben stellt hohe Anforderungen an die Menschen. Der Job, die Familie und ein ausgedehntes Freizeitprogramm sollten möglichst unter einen Hut gebracht werden. Dieser Erwartung kann kaum jemand vollkommen gerecht werden. Wenn der Stress zu groß wird und die Anerkennung am Arbeitsplatz ausbleibt, kommt es zu einer steigenden Belastung. Erschöpfung, Überforderung und eine gedrückte Stimmung bestimmen schließlich den Alltag und Arbeitsrhythmus. Kurz gesagt: man fühlt sich ausgebrannt.
Mobbing
Über Mobbing spricht man nicht gern – auch wenn jeder von uns schon mal direkt oder indirekt mit Mobbing konfrontiert war. Gerade Betroffene schämen sich oder haben Angst davor, dass eine offene Ansprache des Themas bei Führungskräften als Schwäche gewertet werden könnte. Hinzu kommen oft Schuldgefühle: Man glaubt den Anderen unbewusst suggeriert zu haben, Gemeinheiten ohne Gegenwehr zuzulassen. So hüllt man sich in Schweigen und nimmt die schwierige Situation einfach in Kauf – viaEAP nimmt das nicht hin.
Das Thema „Mobbing – den Kreislauf durchbrechen“ können Sie auch als Vortrag oder Workshop buchen.
Kontakt
via Entwicklungsberatung
Peter Wehr
Brandrosterweg 13, 51069 Köln
0221 4735388